1. Home
  2. Linkedin
  3. Nowości na LinkedInie w 2026 roku: zestawienie zmian dla firm i instytucji

The Blog

Zdjęcie: <a href="https://unsplash.com/@dlxmedia?utm_source=ecem&utm_medium=referral">dlxmedia.hu</a> / <a href="https://unsplash.com/?utm_source=ecem&utm_medium=referral">Unsplash</a>

Nowości na LinkedInie w 2026 roku: zestawienie zmian dla firm i instytucji

08.11.2026 Linkedin

W 2026 roku LinkedIn najmocniej zmienił wyszukiwanie (AI search i wyszukiwanie pracy w języku naturalnym), zasady wideo i transmisji, statystyki postów oraz narzędzia reklamowe. Dla firm ważne są też nowe poziomy stron firmowych i współautorzy postów na komputerze. Poniżej zestawienie od stycznia do listopada 2026 i wnioski dla firm oraz instytucji.

Zdjęcie: dlxmedia.hu / Unsplash

22 czerwcakoniec niezaplanowanych transmisji na żywo
2nowe wskaźniki zasięgu postów
AIwyszukiwanie w języku naturalnym
listopadwspółautorzy postów także na komputerze

Jakie są najważniejsze nowości na LinkedInie w 2026 roku?

  • Wyszukiwanie AI: od kwietnia wyszukiwanie konwersacyjne objęło wszystkich użytkowników na świecie, a od września LinkedIn stopniowo zastępuje klasyczne wyszukiwanie pracy opisem w języku naturalnym.
  • Transmisje na żywo: od 22 czerwca LinkedIn nie pozwala na spontaniczne transmisje bez wcześniejszego zaplanowania.
  • Statystyki postów: nowe wskaźniki zasięgu w sieci kontaktów i poza nią.
  • Reklamy: narzędzia AI w Campaign Manager i nowe możliwości targetowania.
  • Strony firmowe: trzy nowe poziomy Premium Company Pages.
  • Współautorzy postów na komputerze (listopad).

Jak zmieniło się wyszukiwanie i praca z ofertami?

W styczniu LinkedIn pozwolił opisywać, jakiej pracy szukamy, własnymi słowami, a w kwietniu rozszerzył wyszukiwanie konwersacyjne na wszystkich użytkowników. Od września klasyczne wyszukiwanie pracy jest stopniowo wycofywane na rzecz wyszukiwania AI. W lipcu dodano Premium Apply Assistant, który pomaga kandydatom aplikować, a w marcu Job Tracker do zarządzania zgłoszeniami.

Dla działów HR oznacza to, że opis stanowiska pisany jasnym, naturalnym językiem ma większe znaczenie niż zbiór słów kluczowych. Poradnik rekrutacji: employer branding i rekrutacja na LinkedInie.

Co zmieniło się w treściach, wideo i statystykach?

  • Komentarze z GIF-ami (czerwiec).
  • Nowe wskaźniki postów: „In-network reach” i „Out-of-network reach” (czerwiec), które pokazują, czy treść dociera tylko do kontaktów, czy poza nie.
  • Test automatycznych napisów do wideo na iOS (kwiecień).
  • Zakończenie spontanicznych transmisji na żywo od 22 czerwca. Transmisje trzeba planować z wyprzedzeniem.
  • Nowy interfejs aplikacji, cyfrowa wizytówka z kodem do zeskanowania i etykieta „Present” przy aktualnym stanowisku (październik).
  • Dodawanie współautorów do postów również na komputerze (listopad). Opis funkcji znajdziesz we wpisie współautorzy postów na LinkedIn.

Według jednego z zestawień branżowych w sierpniu LinkedIn testował też kanał „For you” i obniżał dystrybucję niskiej jakości treści generowanych przez AI. Traktuj to jako sygnał, nie potwierdzony szczegół. Zasady działania zasięgów opisujemy w artykule algorytm LinkedIna i zasięgi postów.

Jakie nowości weszły w reklamach i na stronach firmowych?

  • Narzędzia AI w Campaign Manager: generowanie treści reklam, Brand Kit i warianty nagłówków (lipiec).
  • Targetowanie kampanii Search i Audience na podstawie danych z profili (czerwiec).
  • Premiere Video Ads w publicznej becie dla kont zarządzanych (od 28 września).
  • Wyższy limit dziennych wydatków (do 2x budżetu dziennego) oraz zmiany w Reserved Ads i Conversions API (październik).
  • Trzy nowe poziomy Premium Company Pages: Essentials, Plus i Pro, wdrażane do stycznia 2027.
  • Creator Marketplace i test Creator Discovery dla marek (czerwiec i październik).

Jeśli planujesz płatne działania, zacznij od małego testu zgodnie z zasadami z wpisu reklamy na LinkedInie: ile kosztują i dla kogo mają sens.

„Zaplanuj transmisję z wyprzedzeniem i napisz, o czym będzie, w trzech zdaniach. Spontaniczne wejście na żywo na LinkedInie już nie zadziała, a dobrze przygotowane wydarzenie przyciągnie właściwych odbiorców.”

– Sandra Płoszaj

Co to oznacza dla firm i instytucji?

  1. Planuj transmisje i wydarzenia na żywo z wyprzedzeniem.
  2. Dodaj do raportu miesięcznego wskaźniki zasięgu w sieci i poza nią (zobacz jak mierzyć skuteczność LinkedIna).
  3. Pisz opisy ofert pracy jasnym, naturalnym językiem.
  4. Sprawdź, czy poziomy stron firmowych są dostępne dla twojej organizacji, i porównaj koszty z korzyściami.
  5. Zaktualizuj zasady współpracy z pracownikami i współautorami postów.

Urzędy i instytucje mogą skorzystać z naszych materiałów o LinkedInie dla urzędu. Nowości omawiamy też na Szkoleniu LinkedIn dla firm.

Najczęstsze pytania

Jak wdrożyć zmiany z LinkedIna w firmie

  1. Przeczytaj notatki o zmianach i wybierz 2, które dotyczą Twojego profilu.
  2. Przetestuj je na jednym poście.
  3. Porównaj wyniki po 2 tygodniach.
  4. Zaktualizuj wytyczne dla zespołu.
  5. Wróć do przeglądu za kwartał.

Najczęstszy błąd: zmiana strategii po jednej nowości bez testu.

Czy na LinkedInie można jeszcze prowadzić transmisje na żywo?

Tak, ale od 22 czerwca 2026 roku transmisje muszą być zaplanowane z wyprzedzeniem. Spontaniczne uruchomienie nie jest już możliwe.

Co to jest In-network reach i Out-of-network reach?

To nowe wskaźniki zasięgu posta. Pierwszy pokazuje wyświetlenia wśród twoich kontaktów, drugi poza twoją siecią. Porównując je, ocenisz, czy treść wychodzi poza krąg znajomych.

Czy trzeba wykupić Premium Company Page?

Nie. To opcja dla firm, które chcą dodatkowych funkcji. Podstawowa strona firmowa nadal jest bezpłatna. Przed zakupem porównaj koszty z korzyściami.

Czy funkcje z tego zestawienia są dostępne w Polsce?

Część jest wdrażana stopniowo lub testowana w wybranych krajach. Sprawdź dostępność w aplikacji i w ustawieniach konta.

Źródła

Zestawienie przygotowane na podstawie publicznych informacji i zestawień branżowych, stan na listopad 2026. Część funkcji jest wdrażana stopniowo lub testowana, dlatego dostępność w Polsce sprawdź w aplikacji i w panelu swojego konta.

Zobacz też: nowości i zmiany w 2026 roku

O autorce

Sandra Płoszaj jest szkoleniowcem, wdrożeniowcem i specjalistą ds. marketingu. Od 2019 roku pracuje z klientami i instytucjami zatrudniającymi od 10 do 1000 osób, a od 8 lat konsultuje miasta i gminy w sprawach wizerunku, komunikacji w mediach społecznościowych i płatnych kampanii. Przeszkoliła ponad 100 osób, a od ponad 8 lat szkoli stałe i nowe zespoły. Poznaj autorkę.

100+przeszkolonych osób
8+ latszkolenia stałych i nowych zespołów
od 2019praca dla polskich firm, korporacji i holdingów
10-1000osób zatrudnionych u klientów

Powiązane artykuły

Szkolenia z social mediów

ECEM od 6 lat prowadzi szkolenia z komunikacji w mediach społecznościowych dla firm, korporacji i instytucji. Wybierz szkolenie, które możesz zamówić online:

Umów rozmowę lub szkolenie albo napisz na biuro@ecem.edu.pl. Samorządy zapraszamy też do raportu „Samorząd w sieci 2026”.

Powiązane posty