1. Home
  2. Linkedin
  3. Employer branding i rekrutacja na LinkedInie: jak przyciągać kandydatów?

The Blog

Employer branding i rekrutacja na LinkedInie: jak przyciągać kandydatów?

14.09.2026 Linkedin

Kandydat sprawdza firmę na LinkedInie, zanim wyśle zgłoszenie. Dlatego pokaż w jednym miejscu opis firmy, zespół, wartości i aktualne ogłoszenia, a posty publikuj tak, by odpowiadały na pytania kandydatów. Poniżej plan działań dla działu HR i marketingu.

5elementów strony dla kandydatów
2-3posty miesięcznie o pracy w firmie
1ogłoszenie z opisem zespołu
HR + marketingwspólna odpowiedzialność

Co kandydat sprawdza na LinkedInie firmy?

Czyta opis firmy, patrzy na zespół, przegląda ostatnie posty i szuka informacji o kulturze pracy. Ogłoszenie o pracy jest dopiero jednym z elementów tej oceny.

Jak przygotować stronę firmy pod rekrutację?

  • Opis firmy w kilku zdaniach i język wartości pracy.
  • Zdjęcia i filmy z zespołu oraz biura.
  • Zakładka z ofertami pracy i opis procesu rekrutacji.
  • Posty o projektach, szkoleniach i zasadach pracy.
  • Dane kontaktowe osoby, która odpowiada na pytania kandydatów.

„Pokaż kandydatowi, jak wygląda zwykły dzień w zespole. Zdjęcie biurka i opis projektu powiedzą mu więcej niż najlepiej sformułowany slogan.”

– Sandra Płoszaj

Jak pisać ogłoszenia o pracę?

Zacznij od tego, co firma oferuje i czym kandydat będzie się zajmował. Opisz zespół i etapy rekrutacji. Unikaj długiej listy wymagań, która zniechęca osoby, które mogłyby się sprawdzić na stanowisku.

Jak włączyć pracowników w rekrutację?

Pracownicy mogą dzielić się ogłoszeniami i opowiadać o swojej pracy. Jak zorganizować takie działania, opisuje wpis employee advocacy. W sektorze publicznym stosujemy to samo podejście, o czym pisaliśmy w artykule employer branding gminy. Praktyczne warsztaty prowadzimy w ramach Szkolenie LinkedIn dla firm.

Najczęstsze pytania

Czy ogłoszenia o pracy trzeba płacić na LinkedInie?

Zależy od formy. Są ogłoszenia darmowe i promowane. Zakres zmienia się z czasem, dlatego sprawdź aktualne opcje w panelu firmy.

Jak często publikować o rekrutacji?

Wystarczy kilka postów miesięcznie, mieszanych z treściami o zespole i projektach, a nie samymi ogłoszeniami.

Co jest ważniejsze: opis firmy czy ogłoszenie?

Obie rzeczy się uzupełniają. Spójny opis firmy i aktywna strona zwiększają zaufanie do ogłoszenia.

O autorce

Sandra Płoszaj jest szkoleniowcem, wdrożeniowcem i specjalistą ds. marketingu. Od 2019 roku pracuje z klientami i instytucjami zatrudniającymi od 10 do 1000 osób, a od 8 lat konsultuje miasta i gminy w sprawach wizerunku, komunikacji w mediach społecznościowych i płatnych kampanii. Przeszkoliła ponad 100 osób, a od ponad 8 lat szkoli stałe i nowe zespoły. Poznaj autorkę.

100+przeszkolonych osób
8+ latszkolenia stałych i nowych zespołów
od 2019praca dla polskich firm, korporacji i holdingów
10-1000osób zatrudnionych u klientów

Powiązane artykuły

Szkolenia z LinkedIna i social mediów

ECEM od 6 lat prowadzi szkolenia z komunikacji w mediach społecznościowych dla firm, korporacji i instytucji. Wybierz szkolenie, które możesz zamówić online:

Umów rozmowę lub szkolenie albo napisz na biuro@ecem.edu.pl. Samorządy i instytucje zapraszamy też do raportu „Samorząd w sieci 2026”.

Powiązane posty